Vill du komma i kontakt?

Hur skiljer vi oss?

Missa inget med personalrapporten

Kompatibel med mobil, padda och dator

Hur fungerar tjänsten?

Enkätutskick till mailen

Medarbetarna som ingår i utskicket får en unik svarslänk till mailen. Ingen inloggning eller konto krävs för att svara.

Medarbetarna svarar

Medarbetarna svarar på utskicket på antingen mobil, dator eller padda. Svaren är helt anonyma och tar i genomsnitt 1 minut att svara på. 

Resultat direkt

Chefer, utvalda personer (som styrelse, ägare, medarbetare m.fl.) får ta del av personalrapporterna direkt på mailen.  

• Vad mäter vi?

  Läs mer

  Vår ambition är att våra användare ska erhålla det maximala värdet av medarbetarundersökningar – men på enklaste sätt. Vår undersökning mäter därför trivseln på arbetet genom begreppet job satisfaction, arbetstillfredsställelse på svenska. Job satisfaction är ett brett begrepp som fokuserar på att mäta helheten av medarbetarens upplevelse av arbetsplatsen. Job Satisfaction är ett av organisationspsykologins mest undersökta begrepp och korrelerar högt med motivation, engagemang, lojalitet, effektivitet och lönsamhet på arbetsplatsen.  

  För att ni ska förstå vad ni behöver göra för att höja medarbetarnas arbetstillfredsställelse låter vi medarbetaren även lämna anonyma kommentarer vid varje undersökning. 

  Vi har gjort ett aktivt val att inte undersöka mer komplicerade eller djupgående begrepp än job satisfaction för att ingen ska känna sig avskräckt för att ta det viktiga steget att börja mäta medarbetartrivseln. 

• Hur mäter vi?

  Läs mer

  Vi tror på kvalité framför kvantitet, men på att hellre fråga en gång för mycket än en gång för lite. Därför erbjuder vi kortare undersökningar som går snabbt att svara på med relativt hög frekvens (veckovis, varannan vecka, månadsvis eller kvartalsvis – helt upp till er). Undersökning går att svara på via dator, mobil eller surfplatta och tar ca 1-2 minuter att svara på.

eNPS — rekommenderar era medarbetare er?

Hur eNPS fungerar 

Klicka på bilden för att förstora den

Engagerade medarbetare lönar sig

• 18 % högre produktivitet

  Läs mer

  Oengagerade medarbetare kostar företag ca 18 % av deras årslön i förlorad produktivitet. Samtidigt presterar högengagerade team upp till 18 % högre (t.ex. i försäljningsproduktivitet) än lågt engagerade team. Med andra ord kan ökat engagemang ge ett direkt lyft i output per anställd.

• 23 % högre lönsamhet

  Läs mer

  Organisationer med de högsta engagemangsnivåerna har i genomsnitt 23 % högre lönsamhet än andra. Engagerade medarbetare är mer närvarande, produktiva och kundfokuserade – faktorer som tillsammans driver upp företagets lönsamhet på sikt.

• 78 % lägre sjukfrånvaro

  Läs mer

  Högt engagerade team har ~ 78 % lägre sjukfrånvaro jämfört med team med lågt engagemang. Medarbetare som inte känner engagemang tenderar att vara borta oftare, vilket medför betydande kostnader för övertid, vikarier och tapp i produktivitet.

• 43 % lägre personalomsättning

  Läs mer

  Engagerade medarbetare stannar längre. Team med lågt engagemang har 18–43 % högre personalomsättning än team med högt engagemang.* Att ersätta en medarbetare är dyrt – 0,5 till 2 gånger medarbetarens årslön, vilket är en konservativ uppskattning.**